Sæt retningen for, hvordan DR bruger AI

AI bliver en afgørende forudsætning for, at DR kan indfri sine strategiske ambitioner. Teknologien kan skabe nye måder at producere og distribuere indhold på, styrke brugeroplevelsen, effektivisere arbejdsgange og åbne for nye produkter og formater.

Udviklingen går hurtigt. Generativ AI, machine learning og agentiske løsninger flytter allerede grænserne for, hvad organisationer kan automatisere, personalisere og skabe. Samtidig stiller teknologien nye krav til etik, transparens, sikkerhed og tillid.

DR skal derfor ikke blot tage AI i brug. DR skal aktivt forme, hvordan teknologien anvendes i en public service-kontekst, så AI bidrager til konkrete resultater uden at kompromittere vores værdier, redaktionelle standarder eller publikums tillid.

Som Head of AI Strategy & Engagement får du ansvaret for at sætte retning for DR's samlede AI-transformation og sikre, at AI udvikles, prioriteres og skaleres som et strategisk kapabilitetsområde på tværs af organisationen.

Rollen balancerer mellem to hensyn.

At AI bliver en strategisk drivkraft for DR's udvikling:

• AI-initiativer understøtter konkrete strategiske mål og prioriteringer.
• Lovende AI-løsninger modnes og skaleres til robuste kapabiliteter, som DR kan basere sin udvikling på.
• Nye muligheder inden for generativ AI, machine learning og agentiske løsninger omsættes til konkrete forbedringer for brugere, medarbejdere og indholdsproduktion.
• DR udvikler de kompetencer og den organisatoriske modenhed, der skal til for at lykkes med AI i stor skala.

At undgå uetisk brug og dobbeltarbejde:

• AI, der bruges i strid med DR's etik eller redaktionelle standarder, eller som efterlader publikum i tvivl om, hvorvidt et menneske har lavet det, de ser, hører eller læser.
• Det samme problem, der løses flere gange forskellige steder i DR, uden at nogen har overblikket.

Dine ansvarsområder

Du har ansvaret for tre områder: at der kommer en fælles AI-strategi for DR, at organisationen er klar til at levere på den og forstår AI, og at AI er ordentligt styret og prioriteret, med overblik over alle AI-use cases og deres status, værdi, compliance og risiko og med klare retningslinjer for ansvarlig brug, som er kendt i hele DR. Konkret har du ansvaret for at levere:

• DR's AI-strategi. Du faciliterer arbejdet med en fælles AI-strategi for DR og ejer AI-strategien for Technology & Production.

Du skal identificere, hvor AI kan skabe størst strategisk effekt, og omsætte teknologiske muligheder til konkrete prioriteringer og investeringsbeslutninger.

Det indebærer blandt andet analyse af udviklingen inden for generativ AI, machine learning og agentiske løsninger, vurdering af betydningen for DR's produkter, indholdsproduktion og arbejdsprocesser samt løbende revision af strategien i takt med teknologiens udvikling.

• Intake og forankring af AI-use cases. Du skaber og driver processerne for, hvordan nye AI-use cases kommer ind og bliver forankret. Det omfatter processen og de roller og ansvarsområder, der hører til, kravene til use cases (fx inputmateriale og indledende vurderinger), vurderingskriterierne (værdi, risiko, compliance, omkostninger og gennemførlighed) og de forventede resultater og næste skridt samt processen for at forankre de use cases, der bliver prioriteret.
• Katalog over DR's AI-use cases. Du opbygger og ejer kataloget over alle AI-use cases i DR og sørger for, at de alle er dokumenteret. Kataloget understøtter governance af brugen af AI i DR og viser for hver use case, hvad den gør, hvem der ejer den, hvilke data og teknologier den bruger, hvor i livscyklussen den er, dens forventede og realiserede værdi og dens status for risiko og compliance.
• DR's AI-træningsprogram. Du sørger for et træningsprogram i AI for hele DR. Det omfatter indhold og forløb, gennemførelse af træningen, definition af og opfølgning på nøgletal og KPI'er samt et overblik over AI-modenheden på tværs af organisationen.
• AI-netværk, fællesskaber og boards. Du definerer og driver et AI-fællesskab og et board, der styrer AI-initiativer på tværs af DR, og på sigt et netværk, hvor DR deler viden med andre i og uden for branchen. Du ejer dagsorden, mødefrekvens og opfølgning. Det omfatter som minimum et aktivt fællesskab for vidensdeling og indsamling af idéer, et board på ledelsesniveau, der sikrer alignment om de centrale AI-initiativer, og et netværk på tværs af brancher, der deler viden om AI og holder sig opdateret på udviklingen.
• Retningslinjer for ansvarlig og etisk brug af AI. Du driver udarbejdelsen og kommunikationen af et sæt politikker og retningslinjer, som gælder for og er godkendt i hele DR, og som guider alle medarbejdere i, hvad der er acceptabel brug af AI, og hvad der ikke er. Retningslinjerne skal blandt andet svare på, hvilke områder og typer af use cases AI må bruges til i DR, hvilket niveau af transparens der kræves for hver type use case, hvilke begrænsninger der skal til for at sikre en passende brug, hvad DR's etiske grundprincipper for ansvarlig brug af AI er, og hvad DR's offentlige retningslinjer for AI er.
• Governance-processer for AI. Du udvikler og driver på sigt de øvrige processer, der skal til for at styre AI-initiativer i DR ordentligt.

Derudover er det en fast del af rollen at følge med i AI-markedet og holde et netværk blandt andre virksomheder og organisationer, at drive fællesskaber og boards med fast kadence, at holde strategien levende, at drive intake og prioritering af AI-use cases, at videreudvikle træningsprogrammet og følge op på, om AI-kompetencerne i DR faktisk modnes, at rapportere løbende om porteføljen af use cases til ledelsen og relevante boards og at samarbejde med resten af organisationen om at forankre og gennemføre de prioriterede use cases.

Din erfaring og faglige profil

Som Head of AI Strategy & Engagement er du en strategisk forandringsleder, der kan omsætte nye teknologiske muligheder til reelle organisatoriske og forretningsmæssige resultater.

Du kan sætte retning i komplekse organisationer, skabe opbakning på tværs af forskellige interesser og sikre, at AI bevæger sig fra eksperimenter og pilotprojekter til varige kapabiliteter og arbejdsmåder.

Du har en solid forståelse for moderne AI-teknologier og kan vurdere, hvor AI skaber reel værdi, og hvor andre løsninger er mere relevante.

Det er et krav, at du har

• Erfaring med strategiudvikling. Du har dokumenterede resultater med strategiudvikling. Det betyder, at du:
• ved, hvordan en proces for strategiudvikling ser ud, og forstår, hvordan man driver den
• kan analysere en bredere virksomhedsstrategi, afgøre hvordan digitale teknologier (i dette tilfælde AI) kan understøtte den, og omsætte det til konkrete initiativer og forudsætninger
• er tryg ved at bruge outside-in-analyser af markedet som grundlag
• kan samarbejde med og drive andre mod en fælles og aftalt strategi.
• Porteføljestyring. Du har erfaring med at drive en intake-proces fra ende til anden: indsamling af behov, vurdering, prioritering og opfølgning helt frem til resultatet.
• Forståelse for AI. Du har en god generel forståelse af både klassisk machine learning og agentisk AI: hvordan teknologien overordnet virker, hvilke typer use cases den gør mulige, hvornår den er det rigtige værktøj, og hvornår den ikke er, og hvad den tilfører i forhold til anden digital teknologi. Du kan udfordre interessenter på deres idéer og afgøre, hvor AI passer, og hvor det ikke gør.
• Samarbejde på tværs af forskellige interesser. Du kan lede et ledelsesboard effektivt frem mod fælles beslutninger. Du kan arbejde med interessenter, der har forskellige mål og incitamenter, og skabe enighed og fælles beslutninger. Du driver arbejdet gennem saglige argumenter og relationer frem for formel magt.
• Erfaring med træningsprogrammer. Du har bygget og drevet et træningsprogram på tværs af en organisation og målt, om det virkede.
• Opbygning af fællesskaber. Du har med succes ledt faglige fællesskaber, skabt engagement og ledt dem, så de skaber værdi, for eksempel fælles praksis og nye idéer.
• Netværk. Du kan opbygge og vedligeholde et bredt netværk i og uden for organisationen, så du har et godt overblik over igangværende initiativer og udviklingen i markedet.
• Lederskab. Du kan sætte retning og drive et team mod et fælles mål. Du kan udøve lederskab både i dit eget team og på tværs af organisationen. Erfaring med personaleledelse er en fordel, men ikke et afgørende krav.

Det er et stort plus, hvis du har

• En solid teknisk forståelse af teknologien, gerne fra tæt samarbejde med teams, der arbejder med machine learning eller implementerer agentiske løsninger, så du på et overordnet niveau kan vurdere, om noget er teknisk gennemførligt.
• Erfaring med at lede en governance-funktion.

Om os

AI Strategy & Engagement er en del af afdelingen Udvikling, Arkitektur og AI. Teamet driver en fælles AI-strategi for DR og bygger bro mellem målene i DR's strategi, Forskellige Sammen, og den måde, AI kan hjælpe DR med at nå dem på. Teamet har overblikket over DR's AI-use cases, driver intake og prioritering, står for DR's retningslinjer for ansvarlig brug af AI og driver træning, fællesskaber og boards inden for AI.

Teamet arbejder tæt sammen med DR's forretningsområder, Arkitektur, AI Platform, AI Lab, produktteams og de ansvarlige for jura, sikkerhed, compliance, etik og redaktionelle standarder. Formålet er, at DR investerer i de rigtige AI-initiativer, og at AI bruges ansvarligt og transparent i tråd med DR's strategi, etiske retningslinjer og værdier.

Om ansættelsen

Tiltrædelse er hurtigst muligt. Du vil blive ansat efter gældende overenskomst mellem DR og den relevante fagorganisation.

Er du interesseret?

Vi ser frem til at modtage din ansøgning, dit cv og relevante eksamenspapirer. Du søger stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side. Stillinger i DR søges udelukkende elektronisk.

Ansøgningsfristen er 12.11.2026.

Vi forventer at afholde samtaler mellem den 2. og den 18. november.

Du er velkommen til at kontakte Nicolas Matteazzi på nimat@dr.dk, hvis du har spørgsmål eller vil vide mere om stillingen.

I DR ser vi forskellighed som en styrke, der højner kvaliteten af det indhold, vi skaber. Derfor opfordrer vi alle interesserede til at søge stillingen uanset baggrund.

Vi bestræber os på at sikre en fair rekrutteringsproces med lige muligheder for alle jobansøgere. Derfor vil vi gerne frabede os unødvendige personlige informationer og billede på CV’et.